Saltar al contenido principal
Inicio de sesión
Infórmate
Comité de Ética Científica
Ergonomia

Ergonomía


La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las limitaciones físicas y mentales de la persona. El objetivo de esta disciplina es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Los objetivos de la Ergonomía

Un aspecto muy importante de la ergonomía es que está centrada en las personas. Por ello, la ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y que se consigan unas condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva. Los principales objetivos de la ergonomía son los siguientes:
  • Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicosociales).
  • Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.
  • Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-organizativos.
  • Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
  • Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales diversos.
  • Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Los tipos de Ergonomía

La ergonomía se puede clasificar en las siguientes áreas, dependiendo de su ámbito de estudio:
  • Ergonomía de puestos / ergonomía de sistemas.
  • Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.
  • Ergonomía geométrica.
  • Ergonomía ambiental.
  • Ergonomía temporal o cronoergonomía.
  • Ergonomía informática: hardware y software.

La importancia de la ergonomía en el trabajo

La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas. Esta disciplina tiene mucho que aportar, ya que se pueden reducir riesgos de problemas músculo-esqueléticos, fatiga y accidentes cuando se mejora la organización del trabajo. Sin embargo, no basta sólo con esto, sino que también se requiere considerar otros aspectos tales como alimentación, provisión de elementos de seguridad adecuados, capacitación y exigencias de rendimiento que no sobrepasen límites recomendables de esfuerzo físico.

Los problemas que soluciona la ergonomía

Como la ergonomía se dedica a resolver situaciones que afectan a los trabajadores y empresas, es muy importante conocer qué tipo de problemas son considerados por esta disciplina.
  • Las condiciones ambientales del puesto de trabajo como la iluminación, ruido, temperatura, vibraciones, etc.
  • El diseño del puesto de trabajo como alturas de trabajo, espacio disponible, herramientas utilizadas, etc.
  • La carga física realizada, poniendo atención en posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo manual de cargas, fuerzas, etc.
  • Los aspectos mentales o psicosociales del trabajo como el descanso, presión de tiempos, participación en las decisiones, relaciones entre compañeros y con los responsables, etc.

El Comité de Ética Científica del Hospital del Trabajador es un organismo consultivo interdisciplinario y autónomo, creado para la revisión, el análisis y el seguimiento de las propuestas de investigación en seres humanos que emanen desde los profesionales de la salud, académicos y estudiantes de pregrado y postgrado del Hospital de Trabajador, u otros afines.

Los principales objetivos del Comité de Ética Científica son:

  • Proteger los derechos, la seguridad y el bienestar de los sujetos de investigación
  • Brindar apoyo a los investigadores y recomendar las modificaciones de los proyectos de investigación, que sean necesarias para garantizar la protección de las personas participantes en la investigación
  • Promover la formación ética de los investigadores y la calidad ética de los proyectos en el Hospital del Trabajador.
Dr. José Vicente Ballesteros Presidente
A.S. Nancy Droguett Jorquera Secretaria, Ministro de Fe
Sr. Patricio Castillo Barrios Abogado
Dr. Ricardo Roa Gutiérrez Médico Jefe CPQ
Dra. Gabriela López Soto Médico Jefe Servicio Urgencia
Dr. Luis Mardones Vargas Médico Psiquiatra
Dr. David Medina Gatica Médico Fisiatra
Sr. Víctor Barrientos Miembro de la comunidad
Sr. Lorenzo Agar Corbinos Sociólogo y Doctor en Ciencias Sociales

El comité puede ser contactado a través de la secretaria administrativa, Sra. Ximena Arias, quien se encuentra ubicada físicamente en la gerencia del hospital en el 5º piso de la entrada de Vicuña Mackenna 200 (edificio de atención ambulatoria) o a través del correo electrónico comitedeetica@hts.cl.

Todos los proyectos de investigación que se realicen en el Hospital del Trabajador deben ser evaluados por el CEC. Adicionalmente, una vez acreditado el comité tiene disponibilidad para evaluar proyectos externos que requieran evaluación.

Se considera investigación científica biomédica en seres humanos a toda investigación que implique una intervención física o psíquica o interacción con seres humanos cuyo objetivo sea el de mejorar la prevención, diagnóstico, tratamiento, manejo y rehabilitación de la salud de las personas o de incrementar el conocimiento biológico del ser humano. También incluye el uso de material humano o de información disponible identificable.

  • Formato de solicitud (Anexo 2 del Reglamento del CEC)
  • Autorización del Departamento de Docencia e Investigaciòn del HT-ACHS. Aplica para trabajos a ser realizarse en el Hospital del Trabajador
  • Proyecto de investigación en formato Word
  • Consentimiento Informado del proyecto
  • Curriculum Vitae abreviado de todos los autores del trabajo, acompañado de sus respectivos certificados, que contenga:
    • Nombre e Identificación
    • Dirección
    • Teléfono
    • Correo electrónico
    • Información académica: Título Profesional, Grados Académicos, Otros.
    • Principales líneas de investigación y publicaciones
    • Información laboral
    • Pertenencia a Sociedades Científicas y/o redes nacionales e internacionales de investigación.
  • Carta de respaldo del Jefe de Unidad, Equipo o Departamento donde se realizará el proyecto
  • En caso de existir patrocinio, documentos de acreditación de este
  • En el caso de estudios clínicos experimentales (Ensayos Clínicos) con productos farmacéuticos o implantes, se debe documentar:
    • Material de reclutamiento: que describe la selección de las personas que participarán en la investigación y el instrumento que se utilizará para recolectar la información.
    • Manual del investigador
    • Póliza de seguro según normativa del ISP
    • Declaración de conflictos de interés de los autores
    • Una copia impresa de toda la documentación antes mencionada.

Declaración de Helsinki , adoptada por la 18° Asamblea Médica Mundial en Helsinki, Finlandia en 1964, enmendada en 1975, 1983, 1989, 1996, 2000, 2002, 2004 y 2008; que establece los principios éticos para las investigaciones médicas en seres humanos

Informe Belmont

Las Pautas Éticas Internacionales para la Investigación y Experimentación Biomédica en Seres Humanos, preparadas por el Consejo de Organizaciones Internacionales de las Ciencias Médicas (CIOMS) y la Organización Mundial de la Salud (OMS)

Los estándares y guía operacional para revisión ética de la Organización Mundial de la Salud (2011) Standards and operational guidance for ethics review of health-related research with human participants

Las Guías de Buenas Prácticas Clínicas

La Ley N° 20.120 (2006) sobre la investigación científica en el ser humano, su genoma y prohíbe la clonación humana.

El Decreto N° 114 (2011), que aprueba el Reglamento de la Ley N° 20.120

La Norma General Técnica N° 151 sobre estándares de acreditación de los comités ético científicos

La Ley N° 20.584 que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud

La Resolución N° 460 (2015) que aprueba la Guía de Buenas Prácticas Clínicas elaborada por el Departamento Agencia Nacional de Medicamentos del Instituto de Salud Pública

Descarga aquí el Reglamento del Comité de Ética Científica del Hospital del Trabajador.